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[招聘信息] 错过求职热潮 四月高位瘫痪

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发表于 2006-4-13 19:55:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
三月跳槽黄金期悄然而去,找到工作的人各得其所,没有找到工作的人仍旧四处奔波。已经错过了求职热潮,而四月的高薪岗位名花有主。要想获得高管岗位的人,不仅要大大提高自己的职业资质,还必须采取一定的战术,不然难获高职!
案例:
小辉毕业后在一家中型外企做了两年的销售工作,同时兼顾了一些市场工作。由于两项工作都做得非常出色,小辉得到了公司老板的器重,不到半年的时间就被升为了部门经理。但是,小辉与同事相处得并不好,这不单单是他个人的原因。公司的员工之间明争暗斗,关系复杂,办公室政治一套一套的,小辉极其不适应这样的公司环境。

这样的日子一直持续了好一阵子,小辉不想再忍受下去。他思考了很久,下定决心要跳槽到另一家更大的外企,因为对方正在招市场总监的职务,小辉对这个职务非常感兴趣,跃跃欲试想要试一试,也好检验一下自己到底有多大的本事。但是,另一方面他准备跳槽,想去更大的一家外企做市场总监,但是,很明显小辉的实力和经验与目标都相差很远。而且现在四月份已经来临,求职黄金期已经过去。高职高位都基本上已经招满了人。

尽管如此,小辉的简历投出去后还是有两家公司邀他加入。一家是大型外企,从事的是销售工作,由于公司规模大,机会也特别多;另一家是比较小型的国有企业,规模很小,担任的是市场经理。

到底该选择大型外企还是小型国企?小辉考虑再三还是无从选择。一方面他想从事自己喜欢的销售工作,一方面,市场经理也比较有兴趣。茫然的小辉找到了CHR可锐职业顾问,诉说了他的困境。

顾问分析:
从我们对小辉进行的职业能力测评看出,目前小辉实施层的工作能力不错,销售经验特别丰富,但是在管理岗位层面上存在经验值的不足。

我们对小辉进行了职业资质和职业潜质的专项测评,他在市场总监方面非常有潜力,也具备了一些市场总监的基本素养。但是,小辉的领导和管理能力比较欠缺,也没有很多的经验。而作为一个市场总监,领导和管理能力是不可或缺的。如果小辉选择了去外企做他喜欢的销售工作,尽管大型企业很多发展机会,但是这样的一份工作并不能给他带来管理经验的增加。销售他已经具备了足够的经验,继续从事的话对他的职业竞争力也是没有太大的提高的。而另一家国有企业虽然规模比较小,但提供的市场经理的职位却能给小辉一个锻炼的机会。随着管理水平的不断提高,小辉的通往市场总监的路越来越清晰了。

当然,小辉的职业道路并不好走,因为他之前是以销售为主,市场为辅,现在要他担任市场经理,当中存在不少问题。

我们对小辉做了职业情商和事业价值观测试,发现小辉成功的愿望十分强烈,本身十分独立,性格有点高傲,人际关系处理得不是很好。这一系列问题成为了小辉走向市场总监的绊脚石。

紧接着,CHR可锐职业顾问为小辉制订了一个详细的职业生涯规划方案。不仅对小辉的职业气质、职业资质、职业经历做了一个完整的测试和评估以深入了解他的个人情况,而且帮他对市场行情和工作岗位做了详细的分析,找到了他们之间的差距。我们还把工作当中可能存在的问题以及小辉如何去提高和锻炼自己,弥补差距做了一个完整的规划。

小辉在CHR可锐职业顾问的建议和帮助下拿到了国有企业市场经理的OFFER,并且成功地为自己的未来做了铺垫。

CHR可锐职业顾问事业集团首席职业顾问卞秉彬先生认为:
三月跳槽黄金期已过,四月高职高位十分稀少,还没找到工作的人要想绝处逢生是很困难的,但是要觅得高职也是有章可循的。有的人就算获得了高职,但是工作不适合自己职业生涯的长期发展,到头来职位也做不长久,结果还是以失败告终!
关键是要对自己有着充分的了解,这样才能在寻找岗位时候做到心中有数、目标明确。看清市场形势、认清职场走势,高职高位自然会浮现出来,只要掌握适当的方式方法,趁着跳槽高峰期的余温仍在,高职高位出手即得。





  
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